罗思翔律师为北京首创奥特莱斯开展专题法律培训，……
——罗思翔律师为北京首创奥特莱斯开展专题法律培训，精准赋能企业合规经营与人力资源治理
为进一步提升企业合规管理水平，强化业务环节风险防控能力，北京合川律师事务所高级合伙人、工会主席罗思翔律师受常年法律顾问单位北京首创奥特莱斯邀请，于近日为其招商运营部与人力资源部专项开展《店铺经营法律风险防控》与《人力资源法律合规：入职管理》双主题培训。本次培训聚焦企业实际业务场景，通过案例解析与实务指导，为企业核心部门注入法律合规动能。
招商运营合规：构建法律风险防范的“导航系统”
针对招商运营环节的高发风险，罗思翔律师以“诉讼成败关键因素”为切入点，通过游乐公司与商场租赁合同纠纷案等典型案例，系统剖析了证据构建、法官裁量权与诉讼策略对案件结果的直接影响。他强调，企业需树立“证据思维”，注重书面合同、履约记录、沟通函件等核心证据的留存与管理，避免因证据链断裂导致法律事实与客观事实的偏离。
在招商环节，罗律师结合《商场招商与营运法律风险防范一览表》，重点提示了三大风险领域：
广告宣传合规：严禁夸大客流数据、承诺固定回报等违规行为，避免宣传内容被认定为合同条款引发违约纠纷；
商户资质审核：需严格核查商户证照、授权链条，防范因引入无照经营主体导致的行政连带责任；
特殊条款设计：对排他性经营、开业率承诺等条款需明确约定边界，避免后续招商灵活性与合同履约冲突。
运营阶段，他特别指出需关注“商户突然撤场”引发的预付卡消费者投诉、商场安全保障义务的履行标准，以及“售后返租”模式可能涉及的非法集资刑事风险，建议企业通过完善合同条款、建立应急处理机制筑牢风控防线。
人力资源合规：入职全流程精细化管控
在人力资源专题培训中，罗思翔律师从用工模式选择切入，通过“闪送员劳动关系认定案”对比分析，阐释了劳动关系与合作关系的司法认定标准差异。他提醒企业需根据岗位特性审慎选择全日制、非全日制、劳务派遣或业务外包模式，避免因用工性质模糊引发劳动争议。
围绕入职管理，罗律师梳理了全流程风险点与应对策略：
招聘环节：统一招聘权限、杜绝广告中的性别/地域歧视信息，明确录用通知书与劳动合同的效力衔接规则；
入职审查：需核验员工离职证明、竞业限制义务履行情况，并通过《员工信息登记表》固定个人承诺责任；
试用期管理：针对企业常见的“不符合录用条件”辞退败诉问题，他建议通过量化录用条件、保留考核记录、严格时限通知（试用期内）提升合规操作性。
此外，罗律师还结合VIPKID与跟谁学商业秘密纠纷案，详解了保密协议与竞业限制协议的区别适用、经济补偿支付标准及违约追责路径，为企业核心人才管理与商业秘密保护提供实操指引。
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